李开复,Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁,着有《做最好的自己》、《与未来同行》、《一网情深》.他切实关注大学生的各种问题,所着《给中国学生的一封信》系列在大学生间广为流传.他所进行的主题演讲与创办的我学网(开复学生网)也深受好评,学生们亲切地称他为"开复老师".
李开复:职业理想不等于高薪月薪过万、500强企业,就是职业理想吗
很多求职者被问到"职业理想"的时候,给出的答案是:月薪过万,或者进入全球500强企业.
我们常认为,理想就是实现某些物质利益,比如钱、名誉或者地位.而这又基于一种心理定势,那就是我必须有钱才能快乐.我的一位同事,在认为自己赚够了钱之后,说了声"拜拜"就去享受他的环球旅行了.当时他才三十多岁.然而几个月后,他发现自己当初的决定是错的,他不用担心温饱,但并不快乐.因为真正的快乐来自于工作的过程,而不是由它获得的报酬.
所以,在确立职业理想时要考虑到这个前提-高薪并不等于职业理想.我们生命的价值不在于拥有多少钱,而在于做了多少有意义的工作.还有一些研究告诉我们,那些追求理想的人,在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱.
从我个人的经历来看,树立理想时更应注重自己的兴趣、成就感.当初我从微软离开就是因为发现自己只是那个机器中的一个零件,工作激情逐渐消退.于是,我想自己该接受另一个挑战了.在Google这个富有创意的团队里,我看到了自我的价值、年轻的力量,这更符合我的职业理想.
所以,我希望所有的求职者都记住一句话-事业比金钱重要,机会比安稳重要,未来比今天重要.
职业理想不是在一天树立的
很多求职者说,刚开始找工作时还有目标,现在是越找越没有标准,感到很迷茫.我想说的是,如果大学四年(甚至更长的求学时间)里没有培养起自己的理想,那么,迷茫是正常的.
求学十几年目标就是考上大学,这是家长为你们树立的"理想".而现在大学毕业了,面对求职,没人告诉你该做什么了,于是迷茫产生了.那么,如何摆脱这种迷茫呢?当然是做人生规划,让自已有个目标.但是,这不是一步登天的过程,理想不是一天就能树立的.
我一直建议大学四年的时间应该用来做人生规划,当然也包括树立职业理想.大一大二是理解自己的过程:你喜欢什么,适合做什么,这些问题应该得到解决.我大学时选了很多不务正业、奇奇怪怪的课,都跟自己的专业没什么关系.但是这些课让我知道了自己的兴趣在哪里,这是我最大的收获,也是我确立职业理想的基础.
到了大三大四,你们的疑惑就不该指向自己了,而应该更多地去理解外界.比如我想做的这个行业现在发展到了什么程度?有哪些公司能提供相关工作机会?如果要得到这些工作机会,我需要做哪些准备?其实在这个过程中,你就逐渐树立了自己的职业理想,而且初步探索了一条通向理想的路.
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