3年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾,那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的跳槽问题.
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者,如果培养一个跳走一个,那公司岂不是太吃亏了?但在第二天,老总却做出了一个出乎所有人意料的决定:重奖跳槽者.
重奖跳槽者老总让人在公司大门口贴出一张布告,上书:本公司员工跳槽后,凡是被任命为部门经理的奖3000元;被任命为公司副总的奖8000元;被任命为公司总经理的奖2万元,决定一公布,公司上下一片哗然.有人不相信,天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚.
这件事在行业内引起了很大的反响.本来我以为,公司会由此而产生人才断档,却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才、那几个人也是从别的公司跳槽而来的我曾私下里问过那几个人,他们说,他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的.
我似有所悟,从那之后,公司的人才流动很快,老总在奖励上花的钱也越来越多,但奇怪的是,公司并没有因此垮下去,相反,公司的生意却越做越好.这是为什么呢?我通过长久的观察,终于发现了公司发展壮大的秘密,原来,公司现在的一些大客户,大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司.
至此,我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者.一个人才要走,留是留不住的,不如干脆让他在走前留下一个好印象.人都是有良心的,人才到了新公司往往会出人头地,如果有机会,他怎么着也得帮老"恩人"一把.
给别人留出发展的空间,为自己埋下发展的"伏笔".这就是双赢.
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